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英聯(lián)勞務(wù)派遣
英聯(lián)人力堅持”以人為本，資源整合，科學(xué)管理，和諧共贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念， |
什么是勞務(wù)外包
現在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。必須說(shuō)明的是，像某某獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應該也屬于外包的范疇之內，只是這類(lèi)外包的工作更專(zhuān)業(yè)化一些。
一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績(jì)效考評、員工意見(jiàn)調查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見(jiàn)調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設、關(guān)系協(xié)調、激勵和留住人才之類(lèi)的核心工作不能也很難外包。
南充勞務(wù)外包的好處
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。
什么項目最適宜做外包
第一：社會(huì )保險代理（養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)、公積金等）；
第二：人事辦理（個(gè)人所得稅等的繳納、員工戶(hù)口、檔案、培訓資料等的管理）；
第三：臨時(shí)性人資服務(wù)代理（人才介紹、培訓設計、法務(wù)咨詢(xún)等）；
第四：企業(yè)整體人事外包服務(wù)代理（餐廳食堂、計件勞動(dòng)力、運輸、保潔等）；
南充勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)流程
1、業(yè)務(wù)咨詢(xún);初步了解雙方的意向，確認彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細說(shuō)明相關(guān)事宜。
2、分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，對實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。
3、提交勞務(wù)外包方案：根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》，提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進(jìn)行洽談：雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善《勞務(wù)外包方案》。
5、簽訂《勞務(wù)外包合同》：明確各自的權利，義務(wù)，責任，依據相關(guān)法律法規，簽訂《勞務(wù)外包合同》.
6、實(shí)施合同條款并提供服務(wù)：與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，嚴格執行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規定，為用工單位提供服務(wù)。
